Грязинская межрайонная прокуратура провела проверку по обращению местной жительницы о незаконном увольнении ее супруга - участника боевых действий.

Установлено, что мастер участка, на котором работал мужчина, узнав, что он заключил контракт о прохождении военной службы, в нарушение ст. 351.7 ТК РФ потребовала от него написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Ее требование сотрудник выполнил, но дату и причину увольнения в заявлении указывать не стал, так как не хотел потерять свое рабочее место.

Но, несмотря на это, на следующий день работодателем издан приказ о прекращении трудового договора по инициативе работника. Причем трудовую книжку и иные предусмотренные законом документы ему не выдали.

Однако по представлению прокурора указанный приказ, с которым незаконно уволенный даже не был ознакомлен, работодателю пришлось отменить и восстановить сотрудника на работе.

Разъясняем, что согласно ст. 351.7 ТК РФ в случае заключения работником контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы.

Во время приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность), но работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим лицом для исполнения обязанностей отсутствующего.

Период приостановления действия договора засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев, установленных законом.